Une expertise avancée dans l'utilisation du MBTI en entreprise
Etes-vous extraverti ou introverti ? Sensoriel ou intuitif ? Vous fiez-vous plutôt aux principes logiques ou à vos valeurs personnelles ? Etes vous méthodique ou spontané ?Le MBTI est aujourd’hui l’outil le plus utilisé dans la compréhension des différences normales de personnalité. Il apporte un éclairage très instructif sur nos modes de fonctionnement et peut être utilise dans différents contextes :
- Meilleure compréhension de soi et des autres (collaborateurs, famille …)
- Progression et gestion de carrière,
- Cohésion d’équipe,
- Formation au management et au leadership,
- …
Je trouve le MBTI vraiment exceptionnel pour deux raisons :
- d’une part il permet de mettre en lumière des forces et des faiblesses inhérentes à un profil donné sans jugement de valeur, en donnant une grille de lecture simple à comprendre au premier niveau et facilement transposable dans le quotidien personnel et professionnel :
- comment je m’organise,
- comment j’aborde les problèmes,
- comment je prends des décisions,
- comment je me comporte en réunions,
- comment je gère mon temps…
- et permet ainsi de mieux comprendre comment optimiser son mode de fonctionnement et celui des autres, et donne aux individus et surtout aux équipes un langage pour aborder objectivement, en les nommant, des réalités insaisissables autrement,
- et d’autre part, à un deuxième niveau il offre une voie de développement pour chaque profil, qui permet, si nous acceptons de ne plus chercher à “être parfait” , de choisir les “vraies batailles” pour être plus à l’aise dans notre mode de fonctionnement et de découvrir un potentiel et des capacités qui nous semblaient hors de portée auparavant.
Je me sers beaucoup du MBTI depuis 7 ans , et j’en approfondis en permanence l’utilisation :
- dans une formation management, comme disait récemment un participant : “on dit tout le temps que les gens sont différents, mais maintenant je comprend en quoi consistent les differences, et ce à quoi je dois faire attention pour que chacun de mes collaborateurs contribue de façon efficace dans l’équipe”,
- avec des équipes il permet de clarifier les différents modes de fonctionnement des membres de l’équipe et les tensions qui peuvent en résulter, en donnant un langage commun et des pistes pour améliorer ce fonctionnement. Je constate que les membres d’une équipe qui ont partagés leurs profils, sont plus compréhensifs face aux différences, peuvent en parler avec humour et de façon constructive, pour faire face aux difficultés et aux challenges du travail.
- en coaching individuel je commence par le profil MBTI car il offre comme point de départ un support “objectif” pour aborder les problématiques personnelle et professionnelles souvent chargées d’émotions, de subjectivité, et de jugements de valeur,
- des livres en français
- Pour approfondir en anglais, les sites les plus intructifs :
- Pour approfondir, si vous connaissez votre profil :
- La description détaillée de chaque profil,
- L’ impact sur les relations ,
- Le développement pour chaque profil .